PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INTAN GIRI ABADI DI JAKARTA SELATAN

Abstrak

Tujuan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan pada PT Intan Giri Abadi Jakarta Selatan.

Metode. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 60 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif.

Hasil. Secara parsial dan simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Intan Giri Abadi Jakarta Selatan, hal ini dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 20,837 + 0,663 X₁ + 0,473 X₂ nilai korelasi 0,519, nilai koefisien determinasi 51,9%.

Implikasi. Untuk menekankan pentingnya pendekatan holistik dalam manajemen karyawan yang mencakup aspek-aspek psikologis dan emosional untuk meningkatkan kinerja dan kinerja karyawan.