PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WALIKOTA JAKARTA PUSAT

Abstrak

Tujuan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Walikota Jakarta Pusat. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Menggunakan sampel 65 pegawai.

Metode. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi,koefisien determinasi dan uji hipotesis.

Hasil. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Walikota Jakarta Pusat. Hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=5,142+0,647. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,578. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Walikota Jakarta Pusat. Hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=5,757+0,577. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,591. Secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja pegawai Walikota Jakarta Pusat, dibuktikan dengan Y=3,938+0,368+0,361. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,639.

Implikasi. Gaya Kepemimpinan dan Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara memberikan pelatihan, dan perbaikan terhadap kondisi tempat kerja karyawan agar karyawan merasa nyaman dan kembali bersemangat serta peningkatan disiplin yang baik dan sesuai aturan yang berlaku di perusahaan agar para karyawan merasa puas dalam bekerja.