Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kecamatan Pasar Minggu Jakarta Selatan

Abstrak

Tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kecamatan Pasar Minggu Jakarta Selatan.

Metode. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kecamatan Pasar Minggu Jakarta Selatan sebanyak 114 pegawai sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 89 responden dengan teknik sampling slovin. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner. Teknik analisis data dengan uji regresi linear berganda.

Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kecamatan Pasar Minggu Jakarta Selatan hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai t_hitung > t_tabel (4,280 > 1,988) dengan signifikan (0,000 < 0,05). Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kecamatan Pasar Minggu Jakarta Selatan hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai t_hitung > t_tabel (5,099 > 1,988) dengan signigikan (0,000 < 0,05). Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kecamatan Pasar Minggu Jakarta Selatan hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai F_hitung > F_tabel (60,993 > 3,10) dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05).

Implikasi. Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan cara memberikan lingkungan kerja yang sesuai dan aturan yang tegas agar kinerja pegawai dapat terjaga maupun kinerja pegawai meningkat.

Kata Kunci. Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai