PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTERNASIONALKREASI NUSANTARA KOTA TANGERANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Internasional Kreasi Nusantara Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 58 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan

bahwa : (1) Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 54,228-0,696Xı, nilai korelasi sebesar -0,661 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat, nilai koefisien determinasi sebesar 43,7%, uji hipotesis diperoleh thitung -6,596 > 1,673 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian Hο ditolak dan Hаı diterima. Artinya terdapat pengaruh negatif dan signifikan beban kerja terhadap kinerja karyawan. (2) Kompensasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,005+0,775X₂, nilai korelasi sebesar 0,737 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat, nilai koefisien determinasi sebesar 54,3%, uji hipotesis diperoleh thitung 8,153 > 1,673 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian Hο ditolak dan Hа₂ diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan. (3) Beban kerja berpengaruh negatif dan kompensai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 25,488-0,402Xı+0,567X₂, nilai koefisien korelasi sebesar 0,806 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat, nilai koefisien determinasi sebesar 64,9% sedangkan sisanya 35,1% dipengaruhi oleh faktor lain, uji hipotesis diperoleh nilai fhitung 50,909 > ftabel 3,16 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan Hο ditolak dan Hз diterima. Artinya terdapat pengaruh negatif, positif dan signifikan secara simultan antara beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Internasional Kreasi Nusantara Kota Tangeerang.