PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RAMAYANA LESTASI SENTOSA TBK PARUNG BOGOR

Abstrak

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Parung Bogor, baik secara parsial maupun simultan.

Metode. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik Simple Random Sampling serta untuk menentukan jumlah sampel peneliti menggunakan rumus hitung slovin dengan menggunakan toleransi kesalahan 5% sehingga jumlah sampel yang digunakan sebanyak 92 responden.

Hasil. Uji hipotesis menghasilkan nilai t hitung 7,642 > nilai t tabel 1,986 sehingga H02 ditolak dan Ha2 diterima. Terdapat pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja dapat dilihat dari nilai persamaan regresi Y = 14,245+ 0,256 X1 + 0,385 X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,667 yang berarti hubungan antara kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan berada pada Tingkat sedang. Nilai determinasi sebesar 44,5%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung 14,242 > nilai F tabel 3,10. Maka secara simultan kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara Signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Parung Bogor.

Implikasi. Kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara memberikan memberikan keputusan yang mendukung keberhasilan, memberikan gaji yang sesuai agar kompetensi karyawan meningkat serta peningkatan kompensasi baik secara finansial maupun non finansial agar para karyawan merasa puas dalam bekerja.