PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA DEPOK
Kata Kunci:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kinerja PegawaiAbstrak
Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kota Depok baik secara parsial maupun simultan.
Metode : Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 pegawai dengan teknik pengambilan sampling yang digunakan yaitu sampel jenuh (sensus) sehingga didapat responden sebanyak 50 pegawai. Sedangkan teknik pengumpulan data primer melalui kuesioner yang diolah menggunakan sistem aplikasi SPSS Versi 26. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi, analisis determinasi, uji t dan uji f.
Hasil : Berdasarkan hasil penelitian uji t diperoleh thitung untuk motivasi kerja sebesar 6,155 > ttabel 2,011 atau signifikansi 0,000 < 0,05, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Dan thitung lingkungan kerja fisik 7,059 > ttabel 2,011 atau signifikansi 0,000 < 0,05, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai. Untuk uji f diperoleh fhitung sebesar 27,335 > ftabel 3,191 atau signifikansi 0,000 < 0,05, artinya secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai. Analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y= 13,330 + 0,235 (X1) + 0,456 (X2). Analisis determinasi diperoleh nilai sebesar 0,538 dengan persentase sebesar 53,8%, sedangkan sisanya sebesar 46,2% dipengaruhi variabel lain.
Implikasi : Untuk menekankan pentingnya pendekatan holistik dalam manajemen karyawan yang mencakup aspek-aspek psikologis dan emosional untuk meningkatkan kinerja dan kinerja karyawan.
