PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA WINGSTOP JAKARTA SELATAN

Abstrak

Tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Wingstop Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan.

Metode. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu menggunakan sampel sebanyak 52 responden dari seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunkan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis kuantitatif, uji hipotesis.

Hasil. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja baik secara parsial maupun simultan.

Implikasi. Implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang dimana dapat dilakukan dengan cara membangun inovasi dan pengambilan risiko yang bersifat inovatif, memeperhatikan setiap detail pekerjaan, berorientasi terhadap hasil, terhadap individu dan tim sehingga karyawan bisa berkembang dan lebih maju dan bisa membantu tercapainya tujuan dari perusahaan, serta membangun aktualisasi diri, kebutuhan sosial dan pengahrgaan agar meningkatkan motivasi karyawan.