Pengaruh Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT Yasmina Pilar Utama Unit Kerja Kawasan Berikat Nusantara SBU Cakung

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan insentif terhapap kinerja karyawan pada PT Yasmina Pilar Utama unit kerja Kawasan Berikat Nusantar unit kerja SBU Cakung.

Metode. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, Uji t dan Uji f. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT Yasmina Pilar Utama unit kerja kawasan berikat nusantara SBU Cakung dengan menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 76 responden.

Hasil. Hasil penelitian ini berdasarkan koefisien determinasi menunjukan bahwa Motivasi dan Insentif mempunyai konstribusi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,158 atau 15,8% sedangkan sisanya 84.2% adalah variabel lain yang tidak diteliti.

Implikasi. Motivasi dan Insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara perusahaan harus mengevaluasi lagi antara motivasi, insentif ataupun hal lainnya supaya karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan yang telah ditentukan dengan baik dan benar.

Kata Kunci. Motivasi; Insentif; Kinerja Karyawan