Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja (Fisik) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT X Jakarta Pusat

Abstract

Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja (Fisik) terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X Jakarta Pusat

Metode Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh dan memperoleh sampel 60 responden.

Hasil Motivasi (X1) dan Lingkungan Kerja (Fisik) (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y =13,300 + 0,413X₁ + 0,246X₂. Nilai koefisien korelasi pengaruh antar variabel bebas dan variabel terikat diperoleh sebesar 0,574 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi pengaruh secara simultan sebesar 0,574 atau 57,4% sedangkan sisanya 42,6% dipengaruhi factor lain yang tidak dilakukan penelitian. Uji hipotesis diperoleh nilai F_hitung > F_tabel yaitu 38,451 > 3.159.

Implikasi Motivasi kerja dan lingkungan kerja (fisik) berpengaruh terhadap kinerja karyawan, implikasi dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara memberikan dan meningkatkan motivasi kerja melalui kegiatan-kegiatan sosial, serta meninjau kembali dan memperbaiki sirkulasi udara di tempat kerja dan memastikan bahwa hal tersebut memberikan kenyamanan bagi karyawan dan memberikan dampak yang positif bagi perusahaan.

Kata Kunci. Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja (Fisik), Kinerja Karyawan