Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tripta Dinamika Management Properti Di Cipondoh Kabupaten Tangerang Kota

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tripta Dinamika Management Properti secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi pada PT. Tripta Dinamika Management Properti sebanyak 66. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh artinya semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel, dengan demikian sampel dalam penelitian ini sebanyak 66 responden.  Analisis dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 26. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan.

Hasil penelitian menunjukan bahwa: Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tripta Dinamika Management Properti. Hal tersebut dapat dibuktikan karena variabel motivasi (X1) memiliki nilai T hitung 7,053 > T tabel 1,988 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H₀1 ditolak dan Ha1 diterima. Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Tripta Dinamika Management Properti. Hal tersebut dapat dibuktikan karena variabel disiplin (X2) memiliki nilai T hitung 7,183 > T tabel 1,988 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H₀2 ditolak dan Ha2 diterima. Terdapat pengaruh motivasi dan disiplin yang signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tripta Dinamika Management Properti. Hal tersebut dapat dibuktikan karena nilai F hitung 43,045 > F tabel 3,140 dan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05 maka H₀3 ditolak dan Ha3 diterima. Pada hasil uji koefisien determinasi ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,577 yang artinya variabel motivasi (X1) dan disiplin (X2) memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 57,7%, sedangkan sisanya sebesar 42,3% disebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.