Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Lolc Ventura Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Karyawan secara bersama-sama pada PT Lolc Ventura Indonesia Cabang Ciputat
Tangerang Selatan. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat analisa
kuantitatif dengan populasi sebanyak 57 orang. Teknik analisis data menggunakan uji validitas
variabel X1, x2 dan Y >0,261, uji realibilitas koefisien alpha > 0,60, uji normalitas diperoleh (0,200
> 0,05), uji multikolionearitas nilai VIF variabel motivasi 1,003, variabel gaya kepemimpinan 1,003,
uji heterokedastisitas sebesar 0,378, uji autokorelasi nilai durbin-wastson 1,557 (1,550-2,460), uji
regresi linier sederhana variabel X1 dan Y = 18,832 + 0,561, uji regresi linier berganda Y= 5.685 +
0.544 x1 + 0.345 x2, koefisien korelasi sebesar 0.605 (kuat), koefisien determinasi sebesar 49,1%, uji
F dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan dua variabel independen yang di uji berpengaruh secara
bersama-sama positif dan signifikan terhadap satu variabel dependen melalui uji F, diperoleh nilai F
hitung >F table (26,068 > 3,170). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,000
< 0,05). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat
pengaruh positif dan signifikan secara parsial anatara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
pata PT. Lolc Ventura Indonesia Cabang Ciputat.