PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ROBERE MANAJEMEN INDONESIA JAKARTA
Abstrak
Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pelatihan dan tingkat disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Robere Manajemen Indonesia.
Metode Metodologi penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT Robere Manajemen Indonesia. Sampel terdiri dari 59 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial, dan uji F simultan.
Hasil Hasil penelitian menunjukan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan kerja (X1) terhadap Kinerja (Y) pada PT Robere Manajemen Indonesia. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) pada PT Robere Manajemen Indonesia. Hasil penelitian menunjukan bahwa Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) pada PT. Robere Manajemen Indonesia.
Implikasi Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya program pelatihan dan peningkatan tingkat disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan konsultan manajemen tersebut.
