Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Sinar Kusuma Perkasa Kota Tangerang

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada CV Sinar Kusuma Perkasa Kota Tangerang.

Metode. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pendekatan asumsi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 60 orang karyawan. Teknik sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus.

Hasil. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai f hitung > f tabel atau (68,433 > 3,15) dan sig (0,000) < 0,05 serta memiliki kontribusi pengaruh sebesar 70,6% dengan tingkat hubungan sangat kuat karena memiliki nilai korelasi sebesar 0,840.

Implikasi. Kepemimpinan dan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sehingga implikasi dari penelitian ini adalah organisasi diharapkan mampu meningkatkan komunikasi yang efektif, memberikan penghargaan kepada karyawan, serta melakukan pemantauan dan evaluasi terhadap karyawan.

Kata Kunci. Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.