PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GRAHA PERDANA INDAH KOTA DEPOK

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. ABC Internet Indonesia Jakarta Selatan.

Metode. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 87 karyawan dengan teknik pengumpulan data dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis.

Hasil. Penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh positif antara variabel komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 16,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel (4,101 > 1,988). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar

7,9% dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel (2,708 > 1,988). Komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaaan regresi Y = 25,639 + 0,270X1 + 0,125X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 17,8%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (9,123> 3,110).

Implikasi. Komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga implikasi dari penelitian ini adalah meningkatkan kinerja karyawan dengan cara memberikan pelatihan, pendidikan agar kompetensi pegawai meningkat dan meningkatkan kompensasi baik finansial maupun non finansial agar pegawai merasa puas dalam bekerja.