Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT POS Indonesia (Persero) Jakarta Selatan

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara parsial maupun simultan.

Metode. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan sebanyak 257 karyawan, sampel yang diambil menggunakan rumus slovin sebanyak 72 responden. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 26. Analisa data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji auto korelasi, regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis.

Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 51%. Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan dibuktikan dengan nilai f hitung > f tabel (35,855 > 3,130) maka H₀3 ditolak dan H_a3 diterima

Implikasi. Dengan disiplin kerja yang baik dan lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan, hal Ini dapat memengaruhi produktivitas dan efisiensi organisasi, yang berujung pada peningkatan hasil dan profitabilitas perusahaan.

Kata Kunci. Disiplin Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Karyawan