Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Godong Ijo Asri Depok

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Godong Ijo Asri Depok.

Metode. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pada penelitian ini mengambil populasi dan sampel seluruh karyawan PT Godong Ijo Asri Depok yaitu sebanyak 63 responden hal ini berdasarkan Teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan kuesioner dan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik.

Hasil. Dari hasil perhitungan uji t dapat diketahui bahwa thitung > ttabel (7.208 > 1.999), Kompensasi dan Budaya Organisasi secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,737 yang artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 54,3% pada uji hipotesis Kompensasi dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan didapat 0,000 < 0,05 terhadap kinerja karyawan PT Godong Ijo Asri Depok. Dari hasil perhitungan uji F diketahui Fhitung > Ftabel (35.641 > 3,15).

Implikasi. Dengan adanya peningkatan kompensasi dan budaya organisasi yang mendukung, organisasi berpotensi meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan, yang pada gilirannya akan mengurangi tingkat turnover dan meningkatkan produktivitas serta kinerja jangka panjang.

Kata Kunci: Kompensasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan