Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas 2 Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kota Tangerang Selatan

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi  dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Dinas 2 Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kota Tangerang Selatan.

Metode. Metode yang digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan data ini dilakukan dengan cara pengambilan objek dari sampel yang dinamakan sampling atau responden, metode pengambilan sampel dengan menggunakan Teknik sampe jenuh. sampel penelitian adalah 55 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik.

Hasil. Hasil nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,618, maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompetensi (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y) sebesar sebesar 61,8%, sedangkan sisanya 38,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor atau variabel lain yang tidak diteliti.

Implikasi. Hasil penelitian ini dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam bagi pimpinan dan manajemen di Unit Pelaksana Teknis Dinas 2 Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kota Tangerang Selatan dalam merancang kebijakan terkait pengembangan kompetensi dan peningkatan disiplin kerja pegawai. Dengan meningkatkan dua faktor tersebut, diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai yang pada akhirnya berkontribusi terhadap peningkatan efektivitas pelayanan publik, terutama dalam sektor perumahan rakyat.

Kata Kunci. Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai