Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Soebono Mantofani Tangerang Selatan

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Yayasan Soebono Mantofani Tangerang Selatan.

Metode. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 82 karyawan dengan teknik pengambilan data dan menyebarkan angket kusioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda.

Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 53,7%. Uji hipotesis diperoleh nilai F_hitung > F_tabel (45,777 > 3,11). Dengan demikian maka dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja secara Bersama-sama berpengeruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Soebono Mantofani Tangerang Selatan.

Implikasi.  Hasil penelitian dapat memberikan petunjuk bagi manajemen yayasan dalam merancang lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan disiplin kerja karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal.

Kata Kunci. Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan