Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Jakarta Selatan

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi (X1) dan Kompensasi (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara parsial maupun simultan.

Metode. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan sebanyak 257 karyawan, sampel yang diambil menggunakan rumus slovin sebanyak 72 responden. Pengolahan data menggunakan SPSS Versi 26. Analisa data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis.

Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Dengan kontribusi pengaruh sebesar 42,1%. Motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan dibuktikan dengan nilai f hitung > f tabel (25,096 > 3,13) maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.

Implikasi. Penelitian ini dapat memberikan panduan bagi PT Pos Indonesia untuk meninjau kembali kebijakan SDM yang ada, terutama dalam hal pemberian motivasi dan kompensasi. Misalnya, menyesuaikan kebijakan penghargaan atau insentif yang sesuai dengan harapan karyawan.

Kata Kunci. Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan