Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Jakarta Selatan

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara parsial maupun simultan.

Metode. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosistif. Populasi pada penelitian ini yaitu 60 karyawan. Teknik sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus. Teknik pengunpulan data menggunakan angket (Kuesioner). Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis koefisi korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis.

Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai fhitung > ftabel 39,528 > 3,13 dan diperkuat nilai ρ value < sig.0,05 atau 0,000 < 0,05 dan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 58,1% dengan tingkat hubungan sangat kuat karena memiliki nilai korelasi sebesar 0,581 dan persamaan regresi Y = 10,182 + 0,331 X1 + 0,410 X2.

Implikasi. Penelitian ini dapat memberikan informasi yang penting bagi pihak manajemen PT Indodev Niaga Internet dalam merancang kebijakan terkait motivasi dan disiplin kerja karyawan. Jika motivasi dan disiplin kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja, perusahaan dapat fokus pada pengembangan program-program yang meningkatkan kedua faktor tersebut.

Kata Kunci. Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan