Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tajurhalang Kabupaten Bogor

Abstrak

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tajurhalang Kabupaten Bogor

Metode. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jumlah populasi sebanyak 63 dengan teknik pengambilan data melalui observasi dan kuesioner, dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 responden.

Hasil.Kepemimpinan dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau 17,322 > 3,15. Dengan demikian H0 3 ditolak dan Ha 3 diterima . persamaan regresi Y = 26,758 + 0,395X1 + 0,273X2 nilai korelasi sebesar 0,605, artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,605 atau sebesar 60,5%, sedangkan sisanya sebesar 39,5% dipengaruhi faktor lain.

Implikasi. Pada penelitin ini memiliki implikasi bahwa dengan peningkatan kompensasi dan budaya organisasi yang mendukung, organisasi berpotensi meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan, yang pada gilirannya akan mengurangi tingkat turnover dan meningkatkan produktivitas serta kinerja jangka panjang.

Kata Kunci. Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai