PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KENLEE INDONESIA DIVISI PRODUKSI DI PARUNG BOGOR

Abstrak

Tujuan. Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan  Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kenlee Indonesia Divisi Produksi Di Parung Bogor. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan populasi 400 karyawan.

Metode. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik slovin dengan errorlevel sebesar 10% dengan begitu diperoleh sampel sebanyak 80 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis.

Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 57,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (10,252 > 1,991).

Implikasi. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 67,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,169 > 1,991). Motivasi Kerja dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja  Karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,694 + 0,512X1 + 0,324X2. Nilai  koefisien determinasi sebesar 64,5% sedangkan sisanya sebesar 35,5%   dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (70,032 >  2,720).