PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK CABANG PARUNG BOGOR

Abstrak

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan.
Metode. Metode penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif Deskriptif
Hasil. Hasil uji t (parsial) antara variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung > ttabel (15,557 > 1,994) dan sig < 0.05 (0,000 < 0,05) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat hubungan atau pengaruh positif yang signifikan antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t (parsial) antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai menunjukan nilai thitung > ttabel (15,752 > 1,994) dan sig < 0,05 (0,000< 0,05) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat hubungan atau pengaruh positif yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Hasil. pengujian secara simultan antara variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja menunjukan bahwa nilai Fhitung 208,460 > Ftabel 3,13 atau nilai sig 0,000<0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh positif yang signifikan antara lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Parung Bogor.
Implikasi. Hasil pengujian secara simultan antara variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja menunjukan bahwa nilai Fhitung 208,460 > Ftabel 3,13 atau nilai sig 0,000<0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh positif yang signifikan antara lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Parung Bogor.