Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT WiN Partners Di Tangerang

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT WiN Partners Di Tangerang.

Metode. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 64 karyawan dengan teknik pengambilan data dan menyebarkan angket kusioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda.

Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variable disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 67,6%.

Implikasi. Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara memberikan arahan terhadap waktu perkerjaan, fasilitas yang baik agar para karyawan merasa puas dalam bekerja serta disiplin karyawan meningkat agar dapat meningkatkan efisiensi perusahaan dan kinerja karyawan menjadi lebih baik.

Kata Kunci. Disiplin Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Karyawan